Mitarbeiter halten

Mitarbeiter halten ist das neue Überleben –
und ein echter Erfolgsbooster.

Mitarbeiter binden und halten spart Ressourcen. Der Arbeitsmarkt ist in immer mehr Branchen leergefegt.
Die eigenen Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu behalten ist in vielen Fällen zu einem wichtigen Unternehmensziel geworden – und spart eine Menge Kosten, die andernfalls in die Suche nach neuem Personal und in dessen Einarbeitung fließen würden.

Eine Studie von Deloitte zur Fluktuation in österreichischen Unternehmen kommt auf durchschnittlich EUR 14.900,– an Fluktuationskosten je Stelle. Und dieses Geld kann wahrlich besser investiert werden: in sinnstiftende Führung, in Teamkultur, Rollenklarheit und einige weitere einfach zu verstehenden und anzuwendenden Tools, die allesamt dazu beitragen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unternehmen zu halten. Lassen Sie sich beraten!

Mitarbeiter-Fluktuation: Wo viele gehen, verlieren alle.

Mitarbeiter halten: was Sie dabei gewinnen.

5 Tipps für mehr Treue: Mitarbeiter halten und binden mit einfachen Maßnahmen.

Mitarbeiter binden und halten statt Mitarbeiter suchen

Die Kosten bei einer ungewollten Fluktuation belaufen sich bei Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern bei 13.705 Euro pro Position, bis zu 1.000 Mitarbeitern bei 13.852 Euro und bei 17.159 Euro bei über 1.000 Mitarbeiter. Diese Kosten sind mit der Anzahl der notwendigen Mehrfachbesetzungen zu multiplizieren. Besonders sind die Bereiche Vertrieb, IT, Logistik und Technik davon betroffen (53%).

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Nina Wiesinger, MBA
Expertin für Chancen und Führungskräfte

Das Kommen und Gehen vermindern: etwas Training kann Ihre Mitarbeiter-Fluktuation rasch um 10 % senken

Mitarbeiter zu halten ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor geworden. Wie’s gelingt? Indem wir auf Schatzsuche, statt auf Fehlersuche gehen. Wer in seinem Unternehmen die Top-Austrittsgründe vermeiden will, tut gut daran, auf Mitarbeiterorientierung in Abläufen, auf sinnstiftende, mitarbeiterbindende Maßnahmen und, das vor allem, auf Führungskräfte-Entwicklung zu setzen.

Entdecken Sie alle Schlüssel zu mehr Mitarbeiter-Loyalität in der Teamkultur-Jahresbegleitung von Chancen-Expertin Nina Wiesinger!

Chancen-Expertin Nina Wiesinger ist spezialisiert auf Mitarbeiterbindung und enthüllt Ihnen, wie Sie Ihr Personal in positiver, ressourcenorientierter Weise zum Bleiben motivieren. In der Jahresbegleitung erarbeiten Sie mit Nina Wiesinger gemeinsam Ihre ganz individuelle Strategie der Mitarbeiterbindung. Eine Reduktion der Fluktuation um mindestens 10 % ist in den meisten Fällen der messbare Erfolg.

Gemeinsame Schatzsuche – entdecken Sie, wie Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben!

SCHATZTRUHE Silber

  • 2 x 60 Minuten Führungskräfte-Einzel-Coaching
  • 1 x 60 Minuten Online-Peer-Group: vertiefende Mitarbeiter-binden-Methodiken (für 2 bis 5 Führungskräfte)
  • Personalisierter Cloud-Ordner
  • Persönliche Arbeitsblätter und Transferaufgaben
  • *EUR 440,– pro Führungskraft / Monat

SCHATZTRUHE Gold

  • 1 x 60 Minuten Führungskräfte-Einzel-Coaching
  • 1 x 60 Minuten Online-Peer-Group: vertiefende Mitarbeiter-binden-Methodiken (für 2 bis 5 Führungskräfte)
  • 10 x pro Jahr 3-stündiger Workshop „ins Team tragen“ (für bis zu 15 Mitarbeiter)
  • Personalisierter Cloud-Ordner
  • Persönliche Arbeitsblätter und Transferaufgaben
  • *EUR 1.020,– pro Führungskraft inkl. Mitarbeiter / Monat

SCHATZTRUHE Platin

  • 1 x 60 Minuten Führungskräfte-Einzel-Coaching
  • 1 x 60 Minuten Online-Peer-Group: vertiefende Mitarbeiter-binden-Methodiken (für 2 bis 5 Führungskräfte)
  • 10 x pro Jahr 3-stündiger Workshop „ins Team tragen“ (für bis zu 15 Mitarbeiter)
  • 1 Kick-off-Tagesklausur
  • 1 Halbjahres-Tagesklausur
  • Personalisierter Cloud-Ordner
  • Persönliche Arbeitsblätter und Transferaufgaben
  • *EUR 1.320,– pro Führungskraft inkl. Mitarbeiter / Monat

* Preise zzgl. USt.